Работа и энтропия
Работа создает локальное снижение энтропийности в сознании субъекта и в открытой подсистеме, куда он входит на данный момент, но только до тех пор, пока цель ее не достигнута. После достижения цели (выполнения задачи) все схлопывается. Изменяются только начальные условия. Если субъект вскоре не приступит к выполнению новых задач, то через некоторое время ему для выполнения очередной задачи потребуется вновь прилагать усилия для снижения энтропии, если ранее не были достигнуты перманентные изменения личностного стереотипа и стереотипа жизнедеятельности. Можно ставить задачу, разбивающуюся на линейную или нелинейную систему подзадач, но при этом при выполнении очередного звена каждый раз меняются начальные условия. цели видятся уже в другом свете. И нельзя точно предсказать, что изменится в восприятии и мотивации после завершения очередной подзадачи. Здесь уместен подход карма-йоги, где акцент смещен с результата работы на ее выполнение. Ведь факт того, что некоторую работу выполнять нужно, будет уместен всегда. да, точное формулирования результата упрощает его достижение. Это — часть проводимой работы. Но сверхзадачу так сформулировать не удастся, поскольку это — задача с динамичной целью, без явных критериев завершения, но с явными критериями продвижения. Если задачи с четкими критериями выполнения назвать задачами первого порядка (ограниченными), то задачи процессуальные/динамические следует назвать задачами второго порядка (неограниченными). Также есть задачи промежуточного типа — с четкими критериями выполнения, но с неограниченным количеством повторений (регулярные или счетные).
Рубрики: Аналитика, Менеджмент, Психология, Философия
